По данным Башкортостанстата, в течение января текущего года задолженность по заработной плате в республике возросла в 1,2 раза и превысила 105 миллионов рублей.

По другим данным, озвученным заместителем Премьер-министра Правительства РБ Фидусом Ямалтдиновым на заседании межведомственного координационного совета в среду, 9 февраля, задолженность составляет около 300 миллионов рублей. По мнению Фидуса Ямалтдинова, такой рост связан с увеличением количества предприятий-должников, находящихся в различных стадиях банкротства. Из 32 организаций-должников 23 сейчас «банкротятся».

На заседании межведомственной комиссии обсуждалась роль арбитражных управляющих, которые с легкостью разрабатывают планы финансового оздоровления и "ведут" сразу по нескольку компаний-банкротов в разных городах и районах, а иногда и в разных регионах России.

Сегодня банкротство выгодно для некоторых социальных категорий людей. Внешние управляющие проходятся по предприятиям, попавшим под банкротство, стремительно, так как впереди конкурсное производство. А это возможность быстрейшей реализации имеющегося имущества за бесценок, обнуление конкурсной массы и доведение предприятия до стадии ликвидации. Требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными.

По этой причине в республике в настоящее время около 200 организаций строительства и транспорта, 800 организаций агропромышленного комплекса находятся в процедуре конкурсного производства.

Около шести тысяч граждан Башкирии не могут получить свою заработную плату.

На заседании комиссии обсуждались меры по погашению просроченной задолженности по зарплате и выходу из сложившейся ситуации.

В частности, принято новое законодательство, по которому арбитражные управляющие могут "вести" не более двух предприятий-банкротов. Руководителя предприятия, не выплачивающего заработную плату своим работникам более трех месяцев, можно по новому законодательству привлечь к уголовной ответственности.

Также Фидус Ямалтдинов отметил, что на каждом предприятии нужен нормальный коллективный договор, а сами работники должны знать свои права и требовать их исполнения. Заместитель Премьер-министра подчеркнул также, что необходим упреждающий подход к предприятиям, попадающим под процедуру банкротства.......Источник